私たちは求人広告を提案するだけの企業ではありません。
人材採用のコンサルタントとして、クライアントの2、3年後先の発展、業績向上を軸に提案しています。
中途採用・アルバイト採用・新卒採用は、各々採用手法が異なります。そのため、各雇用形態に応じた「採用ノウハウ」が必要です。
当社は取扱媒体も幅広く、採用実績も数多くあります。
経験を積んだスタッフも複数在籍しており、採用確率の高い求人提案を提供しています。
求人広告の各メディアは、その時々により掲載件数や採用力のある業界が異なるなど、特徴が異なり、しかもその時々でのトレンドの変化もあります。
固定観念を捨て、常に現在のトレンド感を敏感に察知して媒体選定を行っています。
採用手法には、求人広告掲載に加えて採用アウトソーシングという方法があります。
大手製造をはじめとしたナショナルメーカーの採用プロセスをアウトソーシングしてきた実績により、高品質な応募者対応と採用プロセスの課題分析が可能です。
各種転職サイトが有する1000万名以上のデータベースに蓄積された転職情報から、
年齢・年収・転職理由などを掘り出し、いま現在のトレンドを把握し、求人広告へ反映する提案を行います。
各ターゲット人材（特定の年齢層や資格保有者など）のデータ分析が可能であるため、今現在の転職者データを分析することができます。
それにより転職者の傾向とターゲットに合わせた最適なアプローチをすることができます。
当社のデータベースマーケティング採用戦術により
「ターゲット人材の動く理由を見つけ出す」
「ターゲット人材を奪い合う競合企業の分析」
「スカウトメールの返信率を高める」
などのことを実現しています。
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